Сегодня дефицит кадров, острая проблема в сфере информационных технологий, когда спрос на специалистов远远 превышает предложение. Также известен как нехватка ИТ-специалистов, он влияет на все — от стартапов до государственных учреждений. Вы не одиноки, если замечали: вакансии в ИТ остаются открытыми месяцами, а соискатели с опытом — как золото. Это не временный кризис. Это структурная проблема: технологии развиваются быстрее, чем люди успевают их осваивать.
Вот где начинается настоящая боль: ИТ-специалисты, люди, которые создают, поддерживают и улучшают цифровые системы — от сайтов до облачных платформ. Также известны как айтишники, они работают в разных ролях: программисты, DevOps, аналитики данных, тестировщики, администраторы. Но даже среди них — не хватает тех, кто умеет не просто писать код, а понимать бизнес. Кто может перевести требования клиента в техническое задание. Кто знает, как сделать систему не только рабочей, но и надежной, безопасной и масштабируемой. И вот тут возникает второй ключевой элемент — востребованные профессии в ИТ, те роли, где спрос превышает предложение в 3–5 раз. Это не только программисты, но и специалисты по кибербезопасности, инженеры по данным, разработчики ИИ. В 2025 году в России не хватает более 150 тысяч таких специалистов. И это не цифра из отчета — это реальные вакансии, которые никто не может закрыть.
Почему так? Потому что вузы выпускают мало квалифицированных кадров, а курсы часто учат только инструментам, а не мышлению. Многие думают: «Надо выучить Python — и всё, я айтишник». Но это как думать, что если ты знаешь, как включить двигатель, значит, ты водитель грузовика. Нет. Нужно понимать, как работает система, как с ней взаимодействовать, как решать проблемы, когда всё ломается. Именно поэтому обучение в ИТ, не просто про курсы и сертификаты, а про системное понимание и практику. Также известно как путь в ИТ, оно требует времени, терпения и правильного подхода. Не нужно ждать, пока вас возьмут в крупную компанию. Начните с малого: сделайте сайт, почините сервер, напишите скрипт для автоматизации. Это и есть настоящий старт.
И да — зарплаты в ИТ растут не потому, что все богатеют. А потому, что компании готовы платить больше, чтобы не остаться без людей. Вы не обязаны быть гением. Вам не нужен диплом физтеха. Вам нужен интерес, упорство и первые шаги. Ниже — реальные примеры, как люди без опыта вошли в ИТ, какие навыки реально важны, и где искать работу, даже если вы только начинаете.
