Если ты задаёшь себе вопрос, какие места в ИТ открыты в этом году, ты попал в нужное место. Мы собрали самые актуальные данные о вакансиях, разложили их по категориям и подсказали, какие навыки действительно ценятся.
Первый шаг – определить, в какой части ИТ ты хочешь работать. В 2025‑м году рост наблюдается в трёх направлениях: развитие искусственного интеллекта, кибербезопасность и облачные технологии. Если ты умеешь писать код на Python, знаешь основы машинного обучения или умеешь защищать сети, то твой профиль уже в теме.
Самые надёжные площадки – это профильные сервисы: HeadHunter, Superjob и профильные группы в Telegram. Не забывай про LinkedIn – там часто появляются предложения от международных компаний, готовых нанять удалённо. Также проверь сайты компаний‑стартапов, они часто публикуют вакансии в блогах или на своих карьерных страницах.
Важно подписаться на рассылки и использовать фильтры «удалёнка» и «англоязычные проекты», если ты готов работать с иностранными клиентами. Многие вакансии публикуются в закрытых сообществах, поэтому стоит обратить внимание на тематические форумы и Discord‑каналы.
Для junior‑уровня часто достаточно базового понимания языка и готовности учиться. Пример: «Python junior – знание ООП, Git, готовность писать тесты». Для middle‑специалистов ждут опыт в реальных проектах (от 2 до 4 лет) и умение оптимизировать код под нагрузкой. Senior‑позиции требуют глубокой экспертизы, часто в конкретных технологиях (Kubernetes, Terraform, React) и навыков наставничества.
Кибербезопасность в 2025 году требует сертификатов (CISSP, CEH) и опыта в построении Zero‑Trust архитектур. Для AI‑специалистов ценятся публикации в конференциях, опыт работы с TensorFlow или PyTorch и умение ставить и проверять гипотезы.
Не забудь о «мягких» навыках: коммуникация, умение работать в распределённых командах и способность быстро адаптироваться к новым инструментам. Работодатели часто проводят тестовые задания, где оценивают не только техническую часть, но и подход к решению задачи.
Сейчас средняя зарплата junior‑разработчика в России находится в диапазоне 80‑120 тыс. ₽, middle – 150‑250 тыс. ₽, а senior может зарабатывать от 300 тыс. ₽ и выше. В США эти цифры в 5‑10 раз выше, а в Европе — между ними. Уровень оплаты сильно зависит от региона, стека и готовности работать удалённо на иностранные компании.
Чтобы увеличить шансы, подготовь портфолио с реальными проектами, размести их на GitHub, опиши задачи и результаты. Хорошо оформленное резюме с кратким блоком «ключевые навыки» и ссылками на проекты экономит время рекрутера и повышает вероятность отклика.
И наконец, не бойся откликаться на вакансии, даже если ты не полностью соответствуешь требованиям. Многие компании ищут потенциальный рост, а не идеальное совпадение. Главное – показать, что ты умеешь учиться и уже знаешь основу нужных технологий.
Удачного поиска, и пусть 2025-й принесет вам работу, которая будет и интересной, и выгодной!
