ИТ – одна из самых быстро растущих отраслей, но попасть в неё проще, чем кажется. Главное – понять, какие роли существуют, какие навыки требуются и где искать реальные вакансии. В этом руководстве мы разберём самые популярные направления, подскажем, как собрать портфолио, и расскажем, на какие зарплаты рассчитывать в 2025‑м году.
Самая большая часть запросов работодателей относится к разработчикам, тестировщикам и специалистам по аналитике. Frontend‑разработчик отвечает за внешний вид сайтов, нужен HTML, CSS, JavaScript и чувство дизайна. Backend‑программист работает с серверной логикой, часто используют Python, Java, Node.js. DevOps обеспечивает стабильность серверов и автоматизирует деплой, требуются знания Docker, Kubernetes и CI/CD.
Если вы не хотите сразу писать код, попробуйте роль IT‑аналитика. Здесь важны умения собирать требования, строить диаграммы и понимать бизнес‑процессы. Для тех, кто любит порядок, есть тестировщик – проверяет готовый продукт, пишет тест‑кейсы и ищет баги. Каждый из этих путей имеет свою «лестницу роста», и выбрать можно уже после первого проекта.
Самые надёжные площадки – это профильные сайты: HH.ru, SuperJob, а также специализированные IT‑порталы вроде IT‑jobs.ru. Не забывайте про LinkedIn: многие рекрутеры ищут кандидатов прямо там. Регулярно обновляйте профиль, добавляйте ссылки на гит‑репозитории и проекты.
Отбор обычно состоит из 2‑3 шагов: резюме + короткое тестовое задание, техническое интервью и разговор о «софт‑скиллах». На тестовом задании не пытайтесь продемонстрировать всё, что знаете – сосредоточьтесь на чистоте кода и объяснении решений. На интервью расскажите, какие задачи решали в реальных проектах, даже если это был фриланс или учебный курс.
Если у вас пока нет опыта, стоит пройти бесплатные онлайн‑курсы и собрать небольшие проекты в портфолио. Например, сделайте простой сайт‑лендинг на Tilda или создайте чат‑бота в Telegram. Такие работы легко показать работодателю и они сразу дают ощущение реального продукта.
Помните, что большинство компаний ценят готовность учиться. На собеседовании можно сказать, какие новые технологии уже изучаете (например, React, Kubernetes или машинное обучение) – это покажет ваш драйв.
Зарплаты в ИТ зависят от роли, уровня и региона. По данным нашего блога, junior‑разработчик в Москве стартует от 80 000 ₽, middle – от 150 000 ₽, senior может получать 250 000 ₽ и выше. В регионах цифры ниже, но удалёнка открывает доступ к высоким ставкам от компаний из США и Западной Европы.
Не забывайте про бонусы: обучение за счёт работодателя, гибкий график, удалёнка, корпоративные мероприятия. Они часто компенсируют разницу в базовой ставке.
ИТ‑карьера – это постоянный процесс обучения и роста. Выберите направление, соберите первые проекты, подайте заявки через проверенные площадки и не бойтесь вопросов на интервью. Каждый отклик – это шаг к желаемой работе в ИТ.
