Если ты думаешь о работе в IT, первым вопросом обычно становится – где найти реальную вакансию и реально ли за это получать хорошие деньги? В 2025 году рынок совсем изменился: запросы работодателей стали более узкоспециализированными, а зарплаты «рисуют» новые границы.
Самый надёжный способ – пользоваться профильными площадками: Habr Career, LinkedIn, Indeed и специальные Telegram‑каналы. Но помни, что большинство действительно интересных позиций публикуются в закрытых группах и на корпоративных сайтах. Подпишись на новостные рассылки от крупных технологических компаний, они часто выкладывают вакансии за несколько недель до официального старта.
Не забывай про сетевой поиск. Участвуй в митапах, вебинарах и хакатонах – там часто встречаются HR‑специалисты, ищущие «живую» экспертизу, а не просто резюме в системе.
Если ты только стартуешь, подайся в стажировки и программы «junior‑to‑mid». Большинство компаний в России и США предлагают оплату от 60 000 до 120 000 рублей в месяц за 3‑6‑месячный период, а после получения первых реальных задач переходишь на уровень junior с зарплатой уже от 150 000 ₽.
Технологический стек в 2025 уже не ограничивается только JavaScript. Работодатели ищут специалистов, умеющих работать с React 18+, Next.js, TypeScript, а также с бэкендом на Node.js, Go и Rust. Если ты знаком с микросервисной архитектурой, Docker, Kubernetes – твои шансы резко повышаются.
Не забывай про облака. AWS, GCP и Azure – базовые требования для большинства средних и крупных компаний. Умение писать CI/CD пайплайны (GitHub Actions, GitLab CI) считается обязательным.
Если ты мечтаешь о высоких зарплатах (от 200 000 ₽ и выше), инвестируй время в Data Science и AI. Знание Python, pandas, PyTorch и небольших проектов по машинному обучению позволяют претендовать на позиции «AI Engineer» уже через полгода практики.
И ещё один момент: работодатели всё чаще проверяют soft‑skills. Способность объяснить техническую задачу нетехническому человеку, вести код‑ревью и планировать спринты ценится не меньше, чем чистый код.
Подытожим: ищи вакансии на профильных платформах, участвуй в онлайн‑сообществах, а основной упор делай на современные стеки (React, TypeScript, Go, Docker) и облачные технологии. Это гарантирует не только быстрый старт, но и возможность роста до senior‑уровня за 2‑3 года.
Помни, что каждый новый проект – это шанс пополнить портфолио. Делай небольшие фриланс‑задачи, выкладывай готовый код на GitHub, пишешь короткие статьи о решённых проблемах. Такой подход повышает видимость в поиске работодателей и ускоряет карьерный рост.
