Вы закончили курс, прошли онлайн‑обучение или просто решили, что пора зарабатывать в IT. Сразу возникает вопрос: с чего начать? Давайте разберём самые реальные варианты, какие навыки сейчас ценятся и где искать первую работу без лишних нервов.
Самые востребованные позиции в 2025‑м году – это веб‑разработчик, front‑end, back‑end, QA‑инженер и специалист по данным. Если вы умеете писать HTML‑страницы, работать с CSS и немного JavaScript, то уже можете претендовать на junior‑уровень front‑end. Для back‑end достаточно знать один язык серверной части (Python, Node.js, PHP) и базовые запросы к БД.
Тестировщики (QA) часто получают стартовые задачи без глубоких программных навыков – главное знать, как писать чек‑листы и пользоваться инструментами автоматизации вроде Selenium. Если вас интересует аналитика, то базовый пакет SQL + Excel часто хватает, чтобы попасть в отдел аналитики данных.
Не забывайте о “мягких” ролях: техническая поддержка, IT‑консультант, SMM‑специалист в IT‑компаниях. Такие позиции часто открыты даже для тех, кто только начал разбираться в терминах, потому что ценятся коммуникация и умение быстро находить решения.
Первый шаг – собрать простое портфолио. Для фронтенда это может быть несколько страниц, сделанных в Tilda или на GitHub Pages, где вы показываете, как реализовали адаптивный дизайн, анимацию или форму обратной связи. Для бэкенда достаточно небольшого API‑проекта, который можно запустить локально и залить в репозиторий.
Соберите резюме в один‑два абзаца: укажите образование, ключевые навыки и конкретные проекты. Не пишите длинные академические тексты – рекрутеры читают быстро, им нужны цифры: «Разработал landing‑page, который привлек 3 000 посетителей за месяц», «Оптимизировал запрос к базе, сократив время отклика с 500 мс до 120 мс».
Зарегистрируйтесь на площадках: HH.ru, Superjob, LinkedIn, а также в специализированных IT‑сообществах Telegram и Discord. Подпишитесь на каналы, где публикуют junior‑вакансии, часто они требуют минимум опыта, но проверяют готовность учиться.
Не бойтесь откликаться на позиции, где вы «не полностью подходите». Часто работодатели ищут потенциал, а не идеальное совпадение. При отклике укажите, что вы уже изучаете нужный стек и готовы быстро вникнуть.
Если не получается сразу, пробуйте фриланс‑задачи на Upwork, Fiverr или на биржах типа Kwork. Маленькие проекты помогут собрать отзывы, а их результат покажет в портфолио.
Наконец, не забывайте про стажировки и программы «первый опыт». Многие крупные компании (Яндекс, Сбер, Тинькофф) проводят отборы для выпускников, где обучение проходит параллельно с работой. Такие программы часто заканчиваются предложением постоянного контракта.
Итого: выберите направление, собрать простое портфолио, оформить лаконичное резюме и активно откликайтесь. В IT‑секторе рост происходит быстро, а первые шаги обычно требуют лишь базовых навыков и желания учиться. Удачной охоты на работу после ИТ!
