Работа в ИТ: как всё устроено на самом деле
мая, 26 2025
Работа в ИТ давно перестала быть уделом одних только программистов или "ботанов" с толстыми очками. Здесь находят себя и люди без технического образования, и настоящие гуманитарии. Реальный рынок огромен: от тестирования и веб-дизайна до аналитики данных и поддержки пользователей.
Самое первое, что замечают новички — отсутствие дресс-кода и строгих правил. Можно прийти на встречу в футболке, с ноутбуком и чашкой кофе, при этом никто не посмотрит косо. Важнее, что ты умеешь делать, как справляешься с задачами и готов ли быстро учиться новому.
График часто гибкий, особенно если проектная работа или компания работает с заказчиками из других стран. Но расслабляться не стоит: дедлайны — это святое. Просрочишь задачу — команда пострадает и штрафы никто не отменял. Зато за хорошую работу многие компании любят поощрять сотрудников премиями, подарками или поездками на обучение.
- Как попасть в ИТ и с чего начать
- Рабочие будни айтишника
- Удалёнка и офис: что выбрать
- Деньги в IT: сколько зарабатывают
- Развитие и обучение на работе
- Подводные камни и советы новичкам
Как попасть в ИТ и с чего начать
Вот тут начинает удивлять: диплом технического вуза — давно не пропуск в мир работа в ИТ. Всё больше айтишников — самоучки, курсы, хардовая практика. Одно из главных условий — готовность разбираться и не стесняться гуглить. Простой порядок действий выглядит так:
- Выбрать направление: программирование, тестирование, дизайн, аналитика или поддержка.
- Освоить базу: бесплатные онлайн-курсы (Coursera, Stepik, YouTube-каналы вроде Хекслет или Loftschool).
- Сделать первое портфолио — хоть пару демо-проектов положить на GitHub или Behance.
- Искать первую практику: стажировки, волонтёрство в стартапах, совместные проекты с друзьями.
Много компаний теперь берёт на джуниорские позиции даже без опыта, если видно ваш прогресс и желание. Только не ленитесь писать сопроводительные письма: они реально работают, когда новичков много.
Вот пару примеров популярных стартовых профессий и что для них нужно:
| Профессия | Что важно знать | Где учиться |
|---|---|---|
| Тестировщик (QA) | Теория тестирования, основа английского, аккуратность | Stepik, Нетология, бесплатные материалы онлайн |
| Веб-разработчик (Frontend) | HTML, CSS, базовый JavaScript | HTML Academy, YouTube, interaktivnye курсы |
| Дизайнер интерфейсов (UI/UX) | Figma, основы компоновки, чувство вкуса | Coursera, Яндекс.Практикум |
Если не получается сразу попасть в компанию — не переживайте. Почти все айтишники через такое проходили. Не бойтесь начинать с мелких заказов на фриланс-биржах (Freelance.ru, Kwork). Для многих это был первый шаг в длинном пути.
Рабочие будни айтишника
Стороннему человеку может показаться, что айтишники целыми днями пьют кофе и обсуждают новые мемы. На деле всё устроено иначе. Рабочий день обычно начинается с короткой планёрки. Команда собирается онлайн или сидит за одним столом, чтобы быстро обсудить цели на сегодня.
Главная часть — работа над задачами, которые приходят в виде багов, новых фич, запросов пользователей или идей от бизнес-отдела. Всё расписано по системе типа Jira, Trello или Asana. Следить за прогрессом просто: каждая задача отслеживается по статусу.
- Девелоперы пишут код и проверяют чужой — эта стадия называется ревью.
- Тестировщики ловят баги: запускают автоматические тесты или кликают вручную.
- Аналитики прогоняют данные, строят отчёты и объясняют бизнесу, что означает новая цифра.
- PM’ы (менеджеры проектов) собирают доклады и напоминают о дедлайнах.
Рабочее место чаще всего ноутбук с двумя мониторами, хороший интернет и иногда — офисные плюшки вроде бесплатных напитков, комнаты отдыха или консоли. Но главное — тишина и фокус на задаче. Большая часть общения идёт через чаты: Slack, Teams, почта.
Короткие перерывы на обед — по желанию. Некоторые компании практикуют гибкий график: кто-то начинает с восьми утра, другие — после обеда, если нет важных встреч.
Кстати, посмотрим на реальные данные о распределении задач в типичной работа в ИТ команде:
| Роль в команде | Процент времени на задачу |
|---|---|
| Разработчик | 70% на код, 20% встречи, 10% ревью |
| Тестировщик | 60% тесты, 30% документация, 10% встречи |
| Аналитик | 50% анализ, 30% отчёты, 20% встречи |
В течение дня у айтишника могут появляться "горящие" задачи — когда что-то ломается на проде или пользователь жалуется на критическую ошибку. Тогда вся команда бросает текущее и срочно чинит то, что сломалось. Чаще всего подобные сбои — не из-за чьей-то ошибки, а потому что всё слишком быстро меняется, и технология не всегда успевает за требованиями бизнеса.
К концу дня идёт созвон или короткий отчёт: что успели сделать, что осталось и где нужна помощь. Здесь реально ценится не просто выполнение поставленных задач, а способность коммуницировать — вовремя попросить помощи и рассказать коллегам про проблемы.
Удалёнка и офис: что выбрать
В работа в ИТ сферах давно уже не редкость удалёнка: больше 70% айти-компаний в России и СНГ предлагают возможность работать из дома полностью или частично. Такие данные показал опрос сервиса hh.ru за 2024 год. И да, многие уже и не мыслят себя без Zoom и Slack, а офисным стульям предпочитают домашнее кресло.
Вот что отличает оба варианта:
- Офис: Есть быстрый доступ к коллегам, не возникает проблем с техникой — всё под рукой. Рабочая атмосфера настраивает на продуктивность. Есть бесплатный кофе и, у айтишников, порой даже спортзал прямо на этаже. Минус — дорога. В среднем, программист тратит около 1-2 часов в день на дорогу до офиса и обратно.
- Удалёнка: Можно работать из любой точки: хоть из дома, хоть из гор. Нет расходов на транспорт, можно параллельно заниматься бытовыми делами. Минус — сложнее концентрироваться, если дома суета или шум. Не все могут сами себя организовать.
Исследования DOU показывают: команды на удаленке работают чуть медленнее, особенно если не выстроены чёткие процессы. Вот таблица с данными, как чувствуют себя сотрудники в зависимости от формата работы:
| Формат | Среднее количество задач в неделю | Уровень стресса (из 10) | Удовлетворенность (%) |
|---|---|---|---|
| Офис | 8 | 5 | 76 |
| Удалёнка | 7 | 4 | 81 |
| Гибрид | 8 | 3 | 88 |
Лайфхак: если не уверен, что удалёнка для тебя — попробуй гибридный режим. Многие компании позволяют несколько дней в неделю работать из дома, чтобы понять, где продуктивность выше. Главное — убедись, что дома есть место для работы и нормальный интернет. Иначе вместо плюсов будет только нервяк.
Деньги в IT: сколько зарабатывают
Тема зарплат волнует всех, кто только собирается работать в работа в ИТ. Тут есть и очень высокие цифры, и скромные стартовые ставки — всё зависит от профессии, места и уровня скиллов. Например, в России в 2025 году джуны-программисты получают около 80–120 тысяч рублей в месяц, а опытные синьоры могут спокойно обсуждать зарплату в 300–500 тысяч.
Тестировщики обычно начинают с 70–100 тысяч. У UX/UI-дизайнеров на старте около 90–130 тысяч, а если опыт уже реальный — платят 250 тысяч и выше. Системные администраторы, аналитики данных, DevOps и инженеры — в этом списке есть те, кто стартует от 100 тысяч и через пару лет работы спокойно догоняет до 200–250 тысяч.
| Должность | Старт (руб/мес) | Средняя (руб/мес) | Топ (руб/мес) |
|---|---|---|---|
| Программист (джун) | 80 000 | 120 000 | 500 000 (сеньор) |
| Тестировщик | 70 000 | 110 000 | 220 000 |
| UI/UX-дизайнер | 90 000 | 150 000 | 300 000 |
| Аналитик данных | 100 000 | 180 000 | 350 000 |
| DevOps-инженер | 120 000 | 200 000 | 400 000 |
Больше всего получают специалисты с опытом и уникальными знаниями, например, работающие с редкими технологиями или иностранными заказчиками. Часто крупные компании и аутсорсеры платят в долларах или евро — тогда доход может быть в разы выше местных рыночных ставок.
Фрилансерам сложнее спрогнозировать доход — всё зависит от количества проектов. Но здесь довольно просто выйти на заработок 120–180 тысяч рублей и выше, если не сидеть сложа руки и быстро учиться новому.
- Бонусы и премии: во многих ИТ-компаниях часть зарплаты — это квартальные премии или бонусы за закрытие сложных задач.
- ДМС, спорт, оборудование: часто включены в соцпакет и позволяют экономить приличные суммы.
- Работа на зарубеж: англоязычные проекты или компания — шанс увеличить доход почти в 2–3 раза от российских ставок.
Главный плюс — потолка зарплат практически нет: чем выше квалификация, тем сильнее растёт доход.
Развитие и обучение на работе
В ИТ-отрасли на месте не посидишь — если не учишься, быстро отстаёшь от остальных. За год-два могут выйти новые технологии, и рынок вмиг меняется. Многие работодатели это знают и вкладываются в своих сотрудников: оплачивают курсы, дают доступ к актуальным лекциям или приглашают тренеров для внутренних воркшопов.
Особенно активные компании устраивают внутренние митапы или конкурсы по хакатон-формату. Это хороший шанс прокачаться, попробовать новые сферы и заявить о себе. Нередки истории, когда тимлиды советуют пройти сертификацию — например, по тестированию или облачным решениям. В крупных фирмах за успешное обучение даже дают надбавки.
Самообразование — обычное дело для почти каждого айтишника. Большинство тратит на это хотя бы час-два в неделю, читая статьи, посещая бесплатные вебинары или разбирая проекты на GitHub. Вот несколько конкретных способов, как люди развиваются на практике:
- Проходят онлайн-курсы от Coursera, Udemy, Яндекс Практикума.
- Читают англоязычные блоги и документацию, чтобы оставаться в теме.
- Пробуют себя в новых проектах, иногда даже бесплатно, чтобы прокачать портфолио.
- Участвуют во внутренних программах наставничества.
Некоторые IT-компании даже закрепляют обучение в трудовом договоре: выделяют на это время или требуют сдавать определённые экзамены.
По данным сервиса hh.ru за начало 2025 года, около 72% сотрудников из сферы работа в ИТ проходят дополнительные обучения за счёт работодателя или самостоятельно.
| Формат обучения | Доля сотрудников (%) |
|---|---|
| Вебинары и митапы | 58 |
| Онлайн-курсы | 66 |
| Внутренние тренинги | 43 |
| Самообразование | 72 |
Если хочешь идти выше средней зарплаты и не застрять на одной и той же позиции, без постоянного развития в ИТ-отрасли просто никуда.
Подводные камни и советы новичкам
Работа в ИТ кажется лёгкой со стороны, но здесь хватает своих трудностей. Первая ловушка — выгорание. Проекты часто идут авралом, особенно если молодой специалист старается показать себя и берёт больше задач, чем может реально вытянуть. Важно научиться правильно распределять нагрузку и не стесняться говорить «нет».
Вторая проблема — быстрые изменения и постоянное обучение. Сегодня ты работаешь с одним фреймворком, завтра уже требуется новый. Если за этим не следить, можно быстро «выпасть» из обоймы. Совет: учись постоянно. На рынке соискателей сейчас реально выигрывают те, кто умеют быстро подстраиваться.
- Не гонись за высокой зарплатой сразу — поначалу важнее набраться опыта и выбрать хорошую команду.
- Смотри на отзывы о работодателях на сайтах вроде hh.ru или Glassdoor — настоящие отзывы расскажут больше, чем красивые слова на собеседовании.
- Не бойся задавать вопросы. В IT никто не знает всего и спрашивать — нормально.
- Создавай простые проекты и выкладывай их на GitHub — это твое реальное портфолио.
- Работай над английским языком, даже если пока не чувствуешь необходимости. Большинство документации, курсов и задач без него не обойтись.
На собеседованиях новичков часто просят решить практические задания или объяснить, как они бы поступили в той или иной ситуации. Старайся не списывать с других — HR быстро видят фейки, зато честные ответы оценивают выше.
| Проблема | Как решать |
|---|---|
| Страх что-то не знать | Общайся с командой, учись на практике |
| Недостаток опыта | Делай небольшие проекты, учись на чужих ошибках |
| Плохая коммуникация | Старайся объяснять задачи простым языком |
| Стресс из-за дедлайнов | Веди задачи в трекере, дели проект на этапы |
Самое важное — сохранять интерес к работе в ИТ и не бояться менять направление. Не бывает идеальной первой работы, но опыт, который получишь, станет отличной базой для роста.